Klartext zum Thema Personalknappheit

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Täglich stelle ich immer wieder fest, wie gruselig und katastrophal Führung in Unternehmen sein kann. Aber auch wie toxisch und unmotiviert Mitarbeiter sein können.

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Mitarbeiterzufriedenheit: zu wichtig?!

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Gerade einen call mit einem Unternehmer gehabt, in dem es eher beiläufig darum ging, ob Mitarbeiterzufriedenheit zu sehr auf ein Podest gehoben werden würde. Thema New Work, GenZ, etc…

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Wie transparent darf Führung sein?

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Möchte ich Führung der alten Welt oder möchte ich ein self-directed Team kreieren, was auch maximale Erfolge bringt, wenn ich als Führungskraft mal 4 Wochen im Urlaub bin…?

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